Çevik takımlar, öz motivasyonu, özyönetimi, öz sorumluluğu yüksek, güven oluşturan, değişime açık, büyük resmi gören, katma değer üreten bireylerden oluşur.
Patrick Lencioni’nin birbirine güvenen, pozitif çatışan, kendini hedefe adamış, sorumluluk alan ve birbirinden öğrenerek sonuca ulaşan «akıllı takımları» çevik takımlardır.
Çevik takımlar, iş birlikteliğine açık, pozitif ve hiper üretkenliğe odaklıdır. Rolden role değil, insan insana ilişki kurarlar. İlişkilerinde ve gelişim yolculuklarında koçluk yaklaşımı hakimdir. Takım kültürü benden bize dönüşmüştür.
Bu programda çevik takımlarla, çevik iş birliğine ulaşmak için sayılan tüm kritik faktörleri birlikte deneyimler, böylelikle çevik takımlara dönüşmeye ve çevik iş birliğini hayata geçirmeye ortaklık ederiz.